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我们都知道“出缺才补”的升迁制度,是相当没有保障的,蓝眼科技具备透明公开的升迁标准,可以让团队清楚掌握努力的目标,强化员工的向心力,大家更愿意付出心力为公司打拚。
在蓝眼,升迁依据是根据贡献度、专业度、考评与业绩,公司每年都有固定的考核时间,升迁机制相对透明,按部就班无论是考取证照或是业绩达标,就有机会升迁,只要表现优异就能大幅缩短在基层苦熬的时间。
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